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    • 京東CEO劉強東2019三大關鍵詞定調:組織、人才、價值!

      時間:2023-12-30 點擊:154次
      京東集團董事局主席兼ceo劉強東2月1日發布名為《堅持價值創造,迎接春天的到來》的2019年新春賀信。
      劉強東在信中表示,2018年隨著成為“零售基礎設施服務商”的戰略確立,京東集團全面開啟了從“科技零售”到“零售科技”的轉型,其中:京東商城正式升級為零售子集團,確立了“以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創造”的經營理念,圍繞“有質量的增長”全面開展了變革,尤其是將其核心的供應鏈能力進行了平臺化、系統化和組件化的改造。
      此外,京東金融也完成了品牌升級,正式更名為京東數字科技并實現全年盈利。而京東物流也推出了建設全球智能供應鏈基礎網絡的宏大計劃,全面向社會開放和共享了遍布全球的六大物流網絡。除了這三大子集團,京東物產、京東安聯保險和京東云這三塊種子業務也開始生根發芽,展現出了強勁的發展潛力。劉強東稱,這六個業務板塊將為京東未來的發展奠定堅實的根基。
      面對2019年,劉強東提出了三個關鍵詞。第一個關鍵詞是組織。在多項業務齊頭并進的背景下,京東正在推動“小集團,大業務”的轉型。劉強東表示,集團化是一次戰略層面的重要組織升級,集團總部和業務單元的定位因此將變得更加明確。總部將從管理型總部升級為戰略型總部,將運營職能下沉,更加關注戰略布局及各業務板塊的協同發展,更加強化職能服務的平臺化建設和推動整個集團的數字化管理,為業務板塊的發展提供助力;集團還將進一步授權,業務板塊將升級為獨立的作戰軍團,把更多的能力封裝到業務板塊中。去年在物流試點了big boss組織變革,今年將在全集團推廣。
      第二個關鍵詞是人才。劉強東表示,人才是京東最寶貴的資源,將全力踐行“有能者上,有力者為”的人才任用機制,致力于打造一群有擔當懂經營的人才,對極具價值貢獻和快速成長的優秀人才給予足夠的回報與認可;未來京東會繼續給予年輕人機會,大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才。
      第三個關鍵詞是價值。劉強東在信中言道:“為社會創造最大價值一直是我們存在的根本理由。回望過去,我們通過建立自營體系、自建物流,解決了正品行貨、社會物流等難題……未來,我們仍會遇到大量復雜的難題,解決之道根本沒有任何范本可言……只要我們的出發點和最終的結果是以創造價值為導向,我們就一定會戰勝任何困難,到達勝利的彼岸!”
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