澳門勞工的假期如何算？小編為大家整理，在澳門工作假期如下：
強制性假期包括以下10日：
元旦（1月1日）
農歷年初一至年初三
清明節
勞動節（5月1日）
中秋節翌日
中華人民共和國國慶節（10月1日）
重陽節
澳門特別行政區成立紀念日（12月20日）
強制性假日與周假重迭的處理：
對于強制性假日與周假重迭的情況，現行法律規定對重迭的假日按強制性假日處理，雇主須在緊接的三十日內安排雇員享受重迭的周假。
在假期重迭期間已享受有關假日時，如屬月薪雇員，因月薪已包括強制性假日及周假的報酬，故無須額外支付報酬；如屬按日、按時、按件收取報酬的雇員，因報酬只包括享受周假的報酬，故雇主須額外支付該日強制性假日的報酬。如屬同時按月和按日、按時、按件收取報酬的雇員，月薪部分無須額外支付報酬，但按日、按時、按件收取報酬的部分，需按《勞動關系法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算并支付予雇員。
雇員在該重迭假日提供了工作，雇主須按強制性假日提供工作的方式補償外，還須在緊接的三十日內安排雇員享受重迭的周假。
報酬中是否已包括享受周假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤的報酬：
月薪雇員的每月報酬已包括享受周假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤（每歷年6日）的報酬，雇主只要支付每月薪金，就無須再額外給予報酬。
日薪、時薪、件工或收取傭金的雇員，其薪金已包括享受周假的報酬；但不包括享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤(每年6日)的報酬，雇主要額外向雇員支付相應日數的報酬。
同時收取月薪及日薪、時薪、件工或傭金的雇員，在計算已享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤的報酬時，應分開計算。即月薪部份無須另外支付，但日薪、時薪、件工或傭金的部份，則按《勞動關系法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算并支付予雇員。
以上信息僅供參考