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    • 京東高管隆雨宣布辭任京東首席法務官,主動讓位年輕管理者想尋求全新的挑戰!

      時間:2023-12-31 點擊:167次
      近日,隆雨日前正式申請辭去了集團首席法務官職務。京東表示,隆雨是由于個人職業發展和家庭原因提出的辭職。目前京東集團已正式批準隆雨的辭職申請,并將于6月30日生效。京東集團董事會主席兼首席執行官劉強東提及,自己曾多次挽留隆雨,最終能否還是選擇尊重本人意愿,隆雨辭職是“主動提出讓位給更年輕的管理者,尋求全新的挑戰”。
      公開資料顯示,隆雨曾是美國上市公司ut 斯達康的高級副總裁、全球首席法律總顧問及首席合規官,2012年加入京東,擔任首席人力資源官及首席法務官。
      此前不久,隆雨從京東首席人力資源官調任,不再分管人力,這源于京東高管團隊的輪崗計劃,旨在推動組織變革。接任首席人力資源官職位的,是一位80后、京東第2屆管理培訓生。隆雨仍舊負責集團法務相關工作,同時新增了京東在東南亞等國際區域的部分工作。這一系列人事調整被看做是2019年京東組織架構大調整的開始。
      如今,隆雨將首席法務官職務也一并辭去,昭示著京東組織架構調整步伐加快。幾天前,京東宣布了張晨卸任京東集團cto的消息,離職原因同樣為“個人和家庭原因的規劃”。張晨將從2019年6月30日起擔任集團顧問,cto職位暫無接任人。
      值得注意的是,京東近日還要求員工梳理親屬及同學關系,具體范圍包括:1.配偶:包含情侶及訂婚關系。2.直系血親。3.三代以內旁系血親及配偶關系。4.近姻親關系。5.同學(自小學起)。對此京東表示,對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措,旨在進一步提升管理效率,建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。
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