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    • 倉(cāng)儲(chǔ)配送物流企業(yè)勞動(dòng)痛點(diǎn)分析

      時(shí)間:2023-12-30 點(diǎn)擊:143次
      作為**振興規(guī)劃的十大產(chǎn)業(yè)之一,物流業(yè)近年來(lái)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì),倉(cāng)儲(chǔ)配送企業(yè)受益于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)也在不斷增強(qiáng)。隨之而來(lái)的是物流人才需求的不斷增長(zhǎng)和物流人才短缺的現(xiàn)狀。
      由此可見(jiàn),雖然近年來(lái)倉(cāng)儲(chǔ)配送物流企業(yè)在物流行業(yè)發(fā)展迅速,但物流人才的管理仍然是企業(yè)人力資源的心痛:

      近年來(lái),物流業(yè)人才缺口大的現(xiàn)象沒(méi)有改變。企業(yè)招聘不到足夠的管理人才,人才缺口很大。

      隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,物流企業(yè)得到了快速發(fā)展,但人員流失量卻在不斷飆升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,物流企業(yè)人才流失率高達(dá)30%。

      目前,由于倉(cāng)儲(chǔ)配送物流企業(yè)對(duì)貨物進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的及時(shí)性、倉(cāng)庫(kù)作業(yè)內(nèi)容單一、重復(fù)性動(dòng)作多等方面的要求較高,一線員工的平均素質(zhì)水平不高。
      倉(cāng)庫(kù)配套企業(yè)的人才為什么不能招、留、用?究其原因,是企業(yè)與高校人才供給的矛盾。行業(yè)快速發(fā)展與高校人才培養(yǎng)未能達(dá)到平衡
      一、招不到人——行業(yè)的工作環(huán)境和傳統(tǒng)思維讓物流人才望而卻步
      由于物流行業(yè)的特殊性,倉(cāng)儲(chǔ)配送物流企業(yè)期望獲得復(fù)合型物流人才,即掌握熟練的物流知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這就要求剛踏入社會(huì)的學(xué)生從倉(cāng)庫(kù)的基層崗位做起,畢業(yè)生在真正體驗(yàn)倉(cāng)庫(kù)的崗位工作之前,被社會(huì)灌輸了太多“苦、累、差、低”的行業(yè)印象,讓學(xué)生根據(jù)自己的教育背景,在匹配崗位時(shí)先說(shuō)不!
      二、留不住-技能人才培養(yǎng)不足導(dǎo)致企業(yè)留不住物流人才
      目前,高職院校物流專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)仍有較強(qiáng)的學(xué)科體系。技能型人才定位不明確,人才實(shí)踐技能培訓(xùn)缺乏。因此,學(xué)生對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)配套物流企業(yè)的實(shí)際工作環(huán)境和工作內(nèi)容了解不足。假設(shè)工作環(huán)境和內(nèi)容存在較大差異,導(dǎo)致上任大象在實(shí)習(xí)期間跳槽迅速。
      三、難用——課本知識(shí)與實(shí)踐脫節(jié),難以滿足企業(yè)員工的期望
      由于行業(yè)的快速發(fā)展,新的物流技術(shù)、新的設(shè)備和新的管理方法不斷應(yīng)用于倉(cāng)庫(kù)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面。然而,高校使用的教材可能是近5年甚至10年不變的,沒(méi)有深入的企業(yè)調(diào)研,沒(méi)有為學(xué)生獲取新的物流知識(shí),缺乏理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用場(chǎng)景。這也讓不少畢業(yè)生抱怨到崗后“在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)用處不大”和“在企業(yè)重新學(xué)習(xí)”。然而,企業(yè)也需要重新培訓(xùn),浪費(fèi)大量的資源和精力。
      為滿足學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)際需要,進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)教結(jié)合,針對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)配套企業(yè)用工難、人才供應(yīng)矛盾,推出了“長(zhǎng)風(fēng)精細(xì)實(shí)習(xí)服務(wù)”。為了使學(xué)生能夠快速適應(yīng)和掌握倉(cāng)庫(kù)配套企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)工作流程和內(nèi)容,在課題組深入企業(yè)調(diào)研后,我們開(kāi)發(fā)了有針對(duì)性、先進(jìn)性、一致性的教學(xué)資源,符合企業(yè)的實(shí)際操作。
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