近段時間，宅急送在人事調(diào)整上可謂“一波不平一波又起”，先是10月份宅急送創(chuàng)始人、有著“中國快遞之父”之稱的陳平再度出走，而11月30日又官方發(fā)布了原宅急送副總裁劉冬屯將回歸任總裁，原宅急送董事長兼總裁王洪濤則擔任董事長一職的消息。
我們可以看到，曾經(jīng)的快遞老大宅急送，在經(jīng)歷內(nèi)部爭斗后，早已退出快遞業(yè)第一甚至第二梯隊。而此次的重大人事調(diào)整是否能幫助宅急送“東山再起”呢？
據(jù)悉，今年10月初，回歸不足1年的陳平再次從總裁的位置上離開。取而代之的是泰康人壽高管王洪濤。當時，宅急送稱王洪濤將為宅急送帶來發(fā)展資本，為經(jīng)營發(fā)展注入活力，宅急送自此進入依托于資本并以經(jīng)營為核心的雙驅(qū)動時代，資本與管理更加市場化。
對于劉冬屯此次的回歸，王洪濤坦誠，“宅急送今年的變化超乎過去10年”，劉冬屯的回歸是他一邊務(wù)實經(jīng)營一邊“憋出的大招”。
據(jù)了解，劉冬屯曾是宅急送副總裁兼華北大區(qū)總經(jīng)理，離開宅急送后到國美旗下的安迅物流任總裁，曾向媒體稱安迅物流要對標海爾日日順、向阿里和京東看齊發(fā)展，并計劃明年獨立上市。
在回歸后的早會上，劉冬屯稱宅急送開始務(wù)實了，并透露宅急送明年的管理方針是“做小管理，做大經(jīng)營，以分公司為最小作戰(zhàn)單元，各個突破；總公司各事業(yè)部各司其責，減少交叉。未來，總公司要贏得分公司的尊重”，要“幫忙不添亂”、“有為不越位”、“務(wù)實不圖名”。要有高度、有風(fēng)度，總公司要做分公司喜歡的總公司。
隨著宅急送近期不斷的人事調(diào)整，有傳言稱，宅急送的三大事業(yè)部要合并、裁員百分之五十。如此大批量的裁人是否屬實呢？在記者采訪中，宅急送否認了這一說法，并表示宅急送不但不會裁人，未來還要加大規(guī)模、加快發(fā)展，繼續(xù)執(zhí)行宅急送的發(fā)展戰(zhàn)略。