入職培訓是貨代公司防止員工流失的最好方法（上）,貨代人員管理與培訓方案
入職培訓是貨代公司防止員工流失的最好方法（上）
每個公司都會面臨這樣的問題，員工流失，要從這些流失員工的去向說起，能力強的會選擇自己創業或者去更高大尚的公司工作，能力一般般的只能去其他的公司繼續加強自己的工作經驗或者轉行做其他的，這樣的情況大多數貨代人都經歷過。
不管做出什么樣的選擇損失的都不是自己，而是原公司。貨代行業對新員工的投入是非常大的，剛剛接觸貨代行業的職場小白完全沒有工作經驗，業務知識從零開始學，要變成可以獨當一面的貨代銷售起碼都要一年的時間，這一年里公司是屬于培養你，所以公司投入的成本也是非常大的。想想現在的貨代業平均毛利率，能有多少中小貨代公司愿意出這筆費用。貨代行業還是對有行業經驗的人比較青睞，對剛剛出道的貨代新人不太友好，除非你拿低工資，邊學邊干，可是從現在的社會收入對比來看，有多少人愿意對貨代業如此充滿理想主義。
上面就是貨代公司招聘的現實，人員入職后導致流失的問題，入職的培訓很重要，不但可以使新員工更加的了解到專業知識，還可以讓她們對貨代行業有新的認識，通常都是打電話加客戶就開始了我們的貨代生涯，特別的沒有儀式感。有些公司連培訓都沒有就直接開始了，連培訓環節都省了，你覺得這好么？
成本是省了，但確實不好。因為公司未能從個人的職業心理上建立錨點，未能錨定員工接下來的工作方向，導致工作初期就已經是垮掉的。大家可以借鑒一下各宗教、黨派，甚至民間團體設置的進入條件和儀式，就是要在人的心智上設置錨點，讓你記得接下來要做的事跟以前不一樣了，用演員的行話來說就是進入“角色”，在想想你的公司有沒有讓你進入“角色”。
生物學上有個“印隨反應”，就是說當動物剛一出生，會把第一眼看到的生物當做自己的媽媽，“印隨”的目的不是要確定自己的種屬，而是要先認個“媽”，就能形成乞食反應，后面就可以吃喝不愁了，而被認的一方不論男女、雄雌，會因體內雌激素或催產素的分泌，產生保護欲和憐憫心。
說到人，在進入某種陌生環境而產生的極度敏感期和臨界狀態時，生物學上的印隨反應就會發生，雖然時間短暫，但足夠將大量信息錨定在一個人的心智里，因此，企業的入職培訓就是在抓生物學上的“印隨”窗口期，這也是入職培訓的生物學原理，過了這段時期，你說啥都入不了他的心智，對你不產生依賴。
上面說的差不多了，下面給大家介紹一下貨代公司的培訓框架吧，只能說一下大概的，至于是哪家的公司我們就不解釋啦，但是這個公司的人員流失率是最低的貨代公司之一，這個公司不管在如何方面都很不錯，如果你從整個公司離職他們也會給你提供一封真實有力的推薦信，來幫助你面試的成功。
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