<pre id="4gios"><button id="4gios"></button></pre>
    <kbd id="4gios"><wbr id="4gios"></wbr></kbd>
    
    
    • <samp id="4gios"></samp>
      <samp id="4gios"><th id="4gios"></th></samp>
    • 四項指標,評估倉庫配送的實際效益

      時間:2024-01-08 點擊:144次
      對于配送合理化與否的判斷,是配送決策系統的重要內容,但一般管理者卻苦于沒有相應的參考指標,今天我們就來簡單分析一下:究竟哪些指標可用于配送合理化的參考。
      庫存指標
      具體指標有以下兩方面:
      1.庫存總量
      庫存總量在一個配送系統中,從分散于各個用戶轉移給配送中心,配送中心庫存數量加上各用戶在實行配送后庫存量之和應低于實行配送前各用戶庫存量之和。
      此外從各個用戶角度判斷,各用戶在實行配送前后的庫存量比較,也是判斷合理與否的標準,某個用戶上升而總量下降,也屬于一種不合理。
      庫存總量是一個動態的量,上述比較應當是在一定經營量前提下。在用戶生產有發展之后,庫存總量的上升則反映了經營的發展,必須扣除這一因素,才能對總量是否下降做出正確判斷。
      2.庫存周轉
      由于配送企業的調劑作用,以低庫存保持高的供應能力,庫存周轉一般總是快于原來各企業庫存周轉。
      此外,從各個用戶角度進行判斷,各用戶在實行配送前后的庫存周轉比較,也是判斷合理與否的標志。
      為取得共同比較基準,以上庫存標志,都以庫存儲備資金計算,而不以實際物資數量計算。
      資金指標
      總的來講,實行配送應有利于資金占用降低及資金運用的科學化。
      具體判斷標志如下:
      1.資金總量
      用于資源籌措所占用流動資金總量,隨儲備總量的下降及供應方式的改變必然有一個較大的降低。
      2.資金周轉
      從資金運用來講,由于整個節奏加快,資金充分發揮作用,同樣數量資金,過去需要較長時期才能滿足一定供應要求,配送之后,在較短時期內就能達此目的。所以資金周轉是否加快,是衡量配送合理與否的標志。
      3.資金投向的改變
      資金分散投入還是集中投入,是資金調控能力的重要反映。實行配送后,資金必然應當從分散投入改為集中投入,以能增加調控作用。
      效益指標
      總效益、宏觀效益、微觀效益、資源籌措成本都是判斷配送合理化的重要標志。對于不同的配送方式,可以有不同的判斷側重點。
      例如,配送企業、用戶都是各自獨立的以利潤為中心的企業,則不但要看配送的總效益,而且還要看對社會的宏觀效益及兩個企業的微觀效益,不顧及任何一方,都必然出現不合理。
      又例如,如果配送是由用戶集團自己組織的,配送主要強調保證能力和服務性,那么,效益主要從總效益、宏觀效益和用戶集團企業的微觀效益來判斷,不必過多顧及配送企業的微觀效益。
      由于總效益及宏觀效益難以計量,在實際判斷時,常以按國家政策進行經營,完成國家稅收及配送企業及用戶的微觀效益來判斷。
      對于配送企業而言(投入確定了的情況下),則企業利潤反映配送合理化程度。
      對于用戶企業而言,在保證供應水平或提高供應水平(產出一定)前提下,供應成本的降低,反映了配送的合理化程度。
      成本及效益對合理化的衡量,還可以具體到儲存、運輸等具體配送環節;使判斷更為精細。
      供應指標
      實行配送,各用戶的最大擔心是害怕供應保證程度降低,這是個心態問題,也是承擔風險的實際問題。
      配送的重要一點是必須提高而不是降低對用戶的供應保證能力,才算做到了合理。供應保證能力可以從以下方面判斷:
      1.缺貨次數
      實行配送后,對各用戶來講,該到貨而未到貨以致影響用戶生產及經營的次數,必須下降才算合理。
      2.配送企業集中庫存量
      對每一個用戶來講,其數量所形成的保證供應能力高于配送前單個企業保證程度,從供應保證來看才算合理。
      3.實時配送的能力及速度
      這是用戶出現特殊情況的特殊供應保障方式,這一能力必須高于未實行配送前用戶緊急進貨能力及速度才算合理.
      特別需要強調一點,配送企業的供應保障能力,是一個科學的合理的概念,而不是無限的概念。
      具體來講,如果供應保障能力過高。超過了實際的需要,屬于不合理。所以追求供應保障能力的合理化也是有限度的。
      本文來源于smartwms智慧倉儲管理系統,不代表本站觀點,如有侵權可聯系刪除,文章所用圖片來源于網絡,文章圖片如有侵權可聯系刪除。
      精品乱码久久久久久久| 久久亚洲国产精品成人AV秋霞| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 久久无码人妻精品一区二区三区| 久久久无码精品亚洲日韩软件| 国内精品久久久久久久影视麻豆| 久久国产成人亚洲精品影院| 日本精品久久久久影院日本| 亚洲AV无码1区2区久久 | 一本久久久久久久| 国产午夜精品理论片久久| 人妻少妇精品久久| 色偷偷偷久久伊人大杳蕉| 国内精品久久久久久久亚洲 | 一本色道久久99一综合| 久久久久综合网久久| 久久精品一区二区三区AV| 久久精品无码一区二区三区| 午夜精品久久久久久影视777| 无码人妻精品一区二区三区久久 | 精品人妻伦九区久久AAA片69| 久久ww精品w免费人成| 亚洲Av无码国产情品久久| 国产一级持黄大片99久久| 无码八A片人妻少妇久久| 国产精品99久久久久久www| 日韩久久久久久中文人妻| 青青热久久国产久精品 | 久久综合给合久久狠狠狠97色| 久久久国产精品| 久久精品国产久精国产| 久久精品国产久精国产思思| 久久久久亚洲AV成人网人人网站| 久久婷婷色综合一区二区| 66精品综合久久久久久久| 久久精品国产亚洲综合色| 国内精品久久久久影院日本| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 久久久久亚洲AV成人网人人网站| 久久久午夜精品| 伊人伊成久久人综合网777|